O que o RH de construtoras valoriza nos profissionais?

Se você cursou Engenharia Civil ou Arquitetura e pensa em concorrer a uma vaga em uma grande construtora ou incorporadora, saiba que há uma área chave, determinante, entre você e a nova oportunidade de emprego. O nome dela é cada vez mais variado e criativo: gestão de pessoas, capital humano, setor de gente, aquisição de talentos, desenvolvimento organizacional etc. Isso sem mencionar os termos equivalentes em inglês. A designação mais tradicional, porém, é recursos humanos, o famoso RH.

Nomenclaturas à parte, os profissionais dessa área costumam ser responsáveis por coordenar ações de recrutamento, o desenvolvimento de líderes, os programas de treinamento e estruturar os processos relacionados à carreira, remuneração e reconhecimento profissional. Em resumo: são pessoas que influenciam muito ou, em alguns casos, podem até decidir os rumos iniciais na trajetória de um jovem recém-saído da faculdade.

Mas o que pensam as equipes de RH? O que valorizam nos profissionais? Como se destacar em um processo seletivo conduzido por essa área?

Competências e Habilidades Valorizadas

1) Inovação como premissa do trabalho
A capacidade de questionar os processos em um mercado em constante mutação é fundamental, assim como acompanhar as mudanças culturais da sociedade e se colocar como parte desse processo e não como elemento refratário ou resistente. “Estimulamos muito o desenvolvimento de profissionais que tenham a inovação como uma premissa do trabalho”, afirma Sheyla Resende, vice-presidente de Gestão e RH da Gafisa.

2) Resiliência e dinamismo
Há uma expectativa de que os novos profissionais desenvolvam habilidades e competências que se tornem diferenciais, tais como a resiliência e o dinamismo. Para isso, ajuda muito ser uma pessoa determinada, focada e sempre em busca de novos desafios que a façam crescer. “São pontos cruciais para se trabalhar em um ambiente transformador, como o da nossa companhia”, afirma Patricia Spadano, gestora de Atração de Talentos da MRV&CO, plataforma habitacional que contempla a MRV e outras cinco marcas, como Luggo, Sensia, AHS, Urba e Mundo da Casa.

Conheça bem a corporação e a oportunidade para a qual você está se candidatando, assim como as competências e habilidades necessárias para aquela cadeira

Patricia Spadano, gestora de Atração de Talentos da MRV&CO 

3) Capacitação e atualização constante
O profissional da área deve buscar sempre novos conhecimentos para moldar um perfil dinâmico, com habilidades e competências diversificadas. Vale destacar aqui uma particularidade das atividades de incorporação e construção, mencionada pela vice-presidente da Gafisa, que é formada em Engenharia Civil e já foi gestora de obras na empresa. “Em nosso mercado, a antecipação de tendências é algo fundamental”, afirma Sheyla. “As pessoas compram um imóvel que será entregue em três anos, portanto, temos que conseguir pensar em um produto que esteja atual e moderno até lá”, completa a executiva.

4) Conhecimento sobre a empresa
Uma dica quase unânime entre os recrutadores: investigar o histórico, a cultura, o propósito e objetivos da companhia. Isso facilita a identificação de pontos de sinergia entre os valores do candidato e os da empresa. Para isso, é fundamental estudar, além da organização, também a vaga pretendida. “Conheça bem a corporação e a oportunidade para a qual você está se candidatando, assim como as competências e habilidades necessárias para aquela cadeira”, aconselha Patricia, da MRV&CO. “Procure saber também sobre o ambiente organizacional e, se possível, converse com pessoas que trabalham lá”, conclui a gestora.

5) Senso de dono e comprometimento
A mentalidade do profissional de pensar e agir como se fosse proprietário do negócio o transporta para um novo patamar de comprometimento com o trabalho e a empresa. “Assim como a inovação, o senso de dono é algo estimulado constantemente em nossa empresa”, revela Sheyla, da Gafisa. Para um setor como a construção, sem local fixo de produção e com sucessivos projetos temporários, levados adiante em diferentes contextos, tal postura é ainda mais valorizada do que em outros segmentos.

Assim como a inovação, o senso de dono é algo estimulado constantemente em nossa empresa

Sheyla Resende, vice-presidente de Gestão e RH da Gafisa, que é engenheira civil e já foi gestora de obras na empresa 

6) Espírito de liderança, capacidade de comunicação e trabalho em equipe
Saber se comunicar e trabalhar em equipes com diferentes perfis e formações constituem requisitos centrais para formar uma liderança inspiradora, com foco no desenvolvimento do time. “Habilidade para se relacionar com todos os stakeholders e saber delegar atividades pensando nas competências de cada um são pontos fundamentais”, afirma Patricia, da MRV&CO.

Erros ao concorrer em um processo seletivo

Se existem as competências e habilidades valorizadas, de outro lado, há sempre um temor por parte dos candidatos: o que não fazer ao pleitear uma vaga?

     1) Deixar de ser sincero ou claro nas qualificações e especializações informadas;
     2) Não chegar no horário correto da entrevista. Caso seja online, recomenda-se certificar-se de que a conexão esteja boa;
     3) Desconhecer o histórico da empresa e sua cultura;
     4) Não se informar previamente sobre a vaga em questão;
     5) Deixar de perguntar e tirar eventuais dúvidas pertinentes no momento da entrevista.

As grandes construtoras e incorporadoras costumam investir no recrutamento e desenvolvimento de trainees. No caso da Gafisa, por exemplo, 89% do quadro de participantes da edição de 2021 do Programa de Estágio acabou sendo contratado. Na MRV&CO, a iniciativa está na 11ª edição e a última, em especial, foi voltada para pessoas negras.

Carreira: qual é a sua sugestão de tema para o nosso espaço dedicado aos profissionais de Engenharia Civil, Arquitetura e Construção?